馬云說：一個員工干得不爽，其中最終要的一個因素就是錢沒有給到位!那么對于真空包裝袋員工該如何看待自己的薪水，真空包裝袋廠商制定公司薪資的秘密又是怎么樣的呢?

　　接下來我們談談關(guān)于工資的三個秘密。

　　前不久，一個35歲左右的白骨精來找我們，她需要在兩個工作里面做選擇。一個是年薪30萬的制片總監(jiān)，一個是年薪10萬的市場策劃。作為職業(yè)規(guī)劃師，我想告訴你關(guān)于工資的一些秘密：年薪月薪是相當有欺騙性的東西，真正起作用的，是時薪。

　　很多公司在制定公司薪水的時候是經(jīng)過嚴格細算過的，從你上班的第一分鐘到最后一刻離開公司都是有指標的，有的銷售公司，規(guī)定的8小時制，底薪加提成什么的，可是他的任務指標讓你不得不加班才能完成，所以不要只看到他給的提成有多么豐厚，公司的員工通過提成買車，買房的，那只是個別案例，要加入一個企業(yè)，要看到一般的員工他們的待遇怎么樣，是不是稍稍的奮斗就能有價值，需要自己的判斷!

　　而對于真空包裝袋廠商而言，制定一套完善的薪水機制是能不能提升員工積極性的良方，一個企業(yè)要想員工有動力，在薪資這塊兒一定不能死定，要有活力，要能給到員工以希望，而且最好是不封頂?shù)男劫Y，這樣的話，員工會覺得可以通過自己的努力拿高薪!

　　上文《真空包裝袋廠商關(guān)于工資的秘密》由真空包裝袋廠商-裕昌包裝整合提供。欲了解更多關(guān)于生產(chǎn)真空包裝袋、尼龍真空包裝袋、復合真空包裝袋等東莞市裕昌包裝材料有限公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品，請點擊：http://www.yb5230.com/zkbzd1.shtml